Miért égnek ki 30 éves korukra az Y generáció dolgozó női?

Napjainkban egyre nagyobb százalékban hagyják el jól fizető, menőnek mondott állásukat az Y generáció nőtagjai - és a legtöbben nem azért, mert gyermeket akarnak vállalni! A McKinsey, illetve a kansasi egyetem kutatásai azt mutatták ki, hogy az Y generáció szülöttei 28-30 éves korukra teljesen kiégnek, elfáradnak és elvesztik motivációjukat a nagy hajtás miatt, amit a multicégek, illetve a piaci verseny diktál.

"Sok utazás, túlóra és a folyamatos készenlét - ezt várja el ma egy menő cég az alkalmazottaitól, és ezek a feladatok csak növekszenek, ha előrelépsz a ranglétrán. Ma már normális, hogy akár éjszaka a telefonodról is csekkold az e-mailjeidet. Sőt! Van olyan munkahely, ahol ez az elvárás, hiszen egyre mobilabbak vagyunk, egyre több kütyüt használunk. Nekem az is óriási problémám volt, hogy már szinte nem tudtam, hol a határ a munka és a magánélet között: összemosódott a kettő. Na jó, és sokszor eltűnt az utóbbi..." - mondja a 28 éves Laura, aki két kemény év után döntött úgy: kiszáll a mókuskerékből.

Kilépett a munkahelyéről, 1 hónap pihenőt tartott, ezalatt a férje támogatta, hogy újra össze tudja szedni magát. Saját vállalkozásba kezdett és most azt mondja: sokkal boldogabb így, hiszen azt csinálja és azért dolgozik, amit szeret, és amiben ő hisz - nem a főnökei.

De miért pont ez a generáció? És miért a nőket érinti a fenti probléma? Nos, a fiatal 30 körüli munkavállalók pont az a korosztály, aki már az internet korába született: természetes számukra a "percről percre" változó világhoz való gyors alkalmazkodás, a rohanó életmód, és a fent is említett mobilitás az élet minden területén. A nők azért vannak nagyobb veszélyben a kiégés tekintetében, mivel számos kutatás is bebizonyította: terhelhetőbb alkalmazottak, és nehezebben hagyják ott az állásukat, így tovább bírják egy olyan munkahelyen is, amiről érzik, hogy nem megfelelő nekik. Ráadásul a megszerzett jobb pozíciókhoz azért is ragaszkodnak, mivel sajnos a mai világban még mindig alul vannak fizetve a női dolgozók (akár alkalmazottak, akár vezetők, középvezetők) a férfi munkavállalókhoz képest.

Így viszont gyorsabban jön a "leépülés" és ez mind mentális, mind fizikai értelemben igaz lehet: a kimerültség, a folyamatos feszültségben élés vezethet az emlegetett munkahelyi kiégéshez. Ez a klasszikus "két végén égeti a gyertyát" jelenség, amely sajnos egyre több Y generációs fiatal felnőttnél tapasztalható.

Ha te is azt érzed, hogy túl sokat dolgozol, de már azt sem tudod, hogy valójában miért, akkor itt az ideje megállni egy percre és elgondolkodni! Mik a te személyes céljaid, motivációd? Kielégít-e a mostani munkád, szereted-e csinálni? Vagy egészen más okból hajtasz? Mielőtt veled is megtörténnének a fentiek, próbáld meg reálisan átgondolni, hogy mi a fontos neked karrier téren!