Mondd el a véleményed: országos kutatás indul nők és férfiak munkahelyi tapasztalatairól
A Nyitottak Vagyunk új, évente ismétlődő kutatássorozata a nők mellett a férfiak munkahelyi tapasztalatait is felméri. A kérdőívet július végéig töltheted ki, és elmondhatod, te hogy látod; nőként mennyire teremtenek számodra egyenlő lehetőségeket, és mi alapján ítélik meg a munkádat?
Az elmúlt években már Magyarországon is egyre több munkahelyen kezdtek el lépéseket tenni azért, hogy a nők és a férfiak egyaránt ugyanolyan lehetőségekhez jussanak. Ezzel számos nagyobb munkáltató és kisvállalat kezdett el foglalkozni: egyes helyeken a kisgyermekes nők helyzetén szeretnének segíteni, máshol az esetleges előítéletek ellen küzdenek, sokan pedig a kevésbé tipikusnak nevezhető területeken is igyekeznek lehetőséget biztosítani a nőknek (például azzal, hogy már fiatalabb korban programozni tanítják őket).
A Nyitottak Vagyunk kutatássorozat pedig azt szeretné kideríteni, vajon milyen eredményeket érzékelnek ebből a nők, és milyen tapasztalataik vannak a férfiaknak. Ennek érdekében pedig a nyitottakvagyunk.hu holnapon bárki elmondhatja véleményét; a mindenki számára elérhető kérdőív anonim, valamint cégként is lehet igényelni saját kérdőívet, amely segítségével fel tudják mérni, náluk mit gondolnak a kollégák.
De mi is az a Nyitottak Vagyunk?
A kutatássorozatot a Prezi, az espell és a Google alapította. Ötödik éve, hogy a Nyitottak Vagyunk kezdeményezés ott van a Budapest Pride-on, miközben több mint 10 másik kampányt is indított például a nők és férfiak ugyanolyan munkahelyi lehetőségeiért, és a fogyatékkal élőkért. A mindenki számára elérhető kérdőív összeállításánál figyelembe vették többek között az elmúlt időszak fontos kutatási eredményeit, a kitöltés során pedig olyan kérdésekre kell válaszolnod, mint hogy mennyire áll közel a mostani munkád ahhoz, amire fiatalabb korban vágytál, vagy hogy valóban a teljesítményeid alapján értékelnek-e a munkahelyeden.
A négy évvel ezelőtti hasonló felmérésből kiderült, hogy több mint egymillióan tartják fontosnak, hogy a munkahelyük tegyen az egyenlő lehetőségek megteremtéséért; ez azt jelenti, hogy minden negyedik munkavállaló így gondolkodik. Sőt, akkor a 18 éven felüli, még tanulók 83%-a azt nyilatkozta, hogy két hasonló munkahely közül azt választanák, amelyikről tudják, hogy tetteik és teljesítményeik alapján ítélik meg őket, tekintet nélkül bármi másra.
Nagy aktualitást ad a kutatásnak jelenleg az, hogy a KSH friss adatai szerint csak a versenyszférában közel 60 ezer betöltetlen állás van, ezért nagy a verseny az új dolgozókért és a kollégák megtartásáért. Ebben fontos a dolgozók elégedettségének mérése, és segít az is, ha a munkavállalók tudják, hogy csak tetteik és teljesítményük alapján, fair módon értékelik őket. Ha odafigyelnek arra, hogy a nők és a férfiak ugyanolyan lehetőségekhez jussanak, az sikeresebb vállalatokat, és elkötelezettebb munkavállalókat hozhat.
A “Nyitottak Vagyunk kutatás 2018” kérdőívet kitölteni, vagy cégként azt igényelni a nyitottakvagyunk.hu oldalon lehet július végéig. Az országos eredményeket nyár végén hozzák nyilvánosságra.