5 kérdés, amit tegyél fel az állásinterjún
Nem jó, ha csak válaszolgatsz – érdeklődj is!
1. Milyen a szervezeti kultúra?
Nemcsak az a fontos, hogy jár-e ingyen kávé a konyhában. Kérdezd meg, hogyan zajlik pontosan egy megbeszélés, hányan dolgoznak egy légtérben, mennyire kötött a munkavégzés helye és ideje, továbbá az általad megpályázott pozíciónak pontosan hol a helye a hierarchiát tekintve.
2. Mit jelent a siker?
Talán bele se gondoltál még, hogy a siker fogalma mennyire szubjektív. Nyugodtan érdeklődj, hogy pontosan mit kell letenned az asztalra ahhoz, hogy kezdés után három hónappal azt mondják rólad: igen, jól végzed a dolgodat. Előfordulhat ugyanis, hogy teljesen máshogy értelmezitek a célokat, és akkor gond van…
3. Kinek az utódja leszel?
Minden álláslehetőségnek megvan a maga története. Valószínűleg volt elődöd, nem is egy. Ha pedig nem volt, akkor bizonyára friss terjeszkedés áll a háttérben, ami ugyancsak izgalmas lehet. Nyilván ne ez legyen az első kérdés, amit felteszel, de tartsd észben, mert nem érdemes elsiklanod fölötte. Rengeteg mindent megtudhatsz abból, ahogy a korábbi emberkéről vagy magáról a tisztségről beszélnek…
4. Hiányzik valami az önéletrajzomból?
Ezzel a kérdéssel bizonyítod, hogy vevő vagy az építő jellegű kritikára, ami általában meglepi az interjúztatókat – elvégre a beszélgetés inkább egyfajta szerepjátékba szokott átmenni, ahol mindenki igyekszik a legjobb formáját hozni. Az őszintén vállalt sebezhetőséggel nagyon sok pluszpontot tudsz szerezni!
5. Hogyan tovább?
Nem is hinnéd, milyen gyakori, hogy valaki úgy jön el egy interjúról: nem tudja, hogyan sikerült, mire számíthat. A legjobb, ha elejét veszed a bizonytalankodásnak, és nyíltan rákérdezel a továbbiakra.