Mit tehet egy cég, ha kevés a munkás, de a szabadságokat ki kell adni?

Azonban minden egyes munkavállalót megilleti a törvényben meghatározott mennyiségű szabadnap, amivel magában nincs is probléma, viszont a cégnek a szabadságon lévő munkavállalók komoly problémát jelenthetnek.

Amikor gondot okoz a szabadságolás

Az év nagyobbik részében általában nem okoz problémát a szabadságok kiadása, de kivételt képeznek ez alól a nyári hónapok. Jellemzően ilyenkor fordul elő, hogy több munkavállaló ugyanabban az időpontban szeretne szabadságra menni. Bár a szabadnapok legnagyobb részének kiadásáról a munkáltató dönt, a munkavállalóknak mégis van 7 napja, amit a munkáltató köteles akkor és úgy kiadni, ahogyan azt a munkavállaló kéri.

Ideális esetben ennek nem szabadna gondot jelentenie, de egy munkaerőhiánnyal küzdő cég esetében akár már néhány munkavállaló egyszerre történő szabadságolása megakaszthatja a gyártást.

Ezért célszerű az ilyen helyzetekre előre felkészülni, és egyeztetéseket folytatni munkaerő-kölcsönző cégekkel. Ugyanis egy ilyen cég szolgáltatását igénybe véve kiküszöbölhető a szabadságolások miatt keletkezett átmeneti munkaerőhiány. Nem beszélve arról, hogy az alkalmazottak is lojálisabbak egy olyan vállalathoz, mely a megoldásokra törekszik, és figyelembe veszi az alkalmazottak igényeit is, legyen szó akár olyan aprónak tűnő dologról, mint a szabadságok kiadása.

Szezonálisan megnövekedett munkára szintén megoldás

Az átmenetileg megnövekedett munkaerő-kiesés alatt nem csupán a szabadságolások érthetőek, hanem a szezonális vagy projektjellegű megbízások szintén okozhatnak ilyen problémát. Mivel ezekben az esetekben csak néhány hétig vagy akár hónapig van szükség nagyobb létszámra, ezért a cég szempontjából anyagilag nem éri meg több munkavállalót alkalmazni határozatlan idejű szerződéssel, hiszen a projekt vagy a szezon végeztével a munka mennyisége lecsökken, vagyis nem, vagy nehezen lehet kitermelni az alkalmazottak bérét.

Tehát ebben az esetben szintén jó megoldás munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cég szolgáltatását igénybe venni, hiszen így a szerződésben előre meghatározott számú munkavállaló lesz a hiánnyal küzdő vállalat rendelkezésére bocsátva. Anyagi szempontból szintén érdemes megfontolni, hiszen a szerződésnek köszönhetően ez egy előre kalkulálható összeg lesz, ami valószínűleg jóval alacsonyabb, mintha határozatlan idejű szerződéssel foglalkoztatna a cég embereket.

Amennyiben Ön úgy gondolja, hogy vállalata problémáira megoldást jelenthet a munkaerő kölcsönzése, vegye fel a kapcsolatot a Beraman munkatársaival!

Hogy tetszett a cikk?

Egynek jó.

Nice job!

Imádom!