A Z generáció egy része nem mond fel, csak a minimumot teljesíti a munkahelyén – az új jelenségnek már neve is van

– hangzik el a Hivatali patkányok című 1999-ben bemutatott filmben a főhős, Peter szájából és pontosan leírja azt, ami a Z generáció egy részét foglalkoztatja az utóbbi időszakban.

A TikTokon ugyanis futótűzként terjed el a #quietquitting, amiről először a @zaidleppelin nevű felhasználó készített videót, ami már több mint 3,5 milliós megtekintésnél jár. Ez is bizonyítja, hogy mennyire központi fogalom lett a fiatalok körében a quiet quitting, amit magyarul csendes felmondásnak vagy passzív ellenállásnak neveznek.

„Nem mondasz fel, de ellenállsz a túlterheltségnek és az erőn felett teljesítésnek” – magyarázza a tiktokker a videójában és hozzáteszi: „Továbbra is teljesíted a kötelességeidet, de nem veszed fel a hustle culture hozzáállást, ami szerint a munkának kell az életednek lennie. Valójában ez nem így van, és az értékedet nem a munkád határozza meg."

A fogalom óriási médiafigyelmet generált a tengerentúlon, ahol megannyi tévéműsor és cikk foglalkozik vele, a Wall Street Journalnél például egy héten keresztül volt a legolvasottabb cikk a quiet quittingről szóló írás. Szakértők szerint viszont nem egy újkeletű fogalomról van szó, hanem egy olyan jelenségről, ami időről-időre felüti a fejét.

Évtizedek óta velünk van

Anthony Klotz, a University of College London School of Management egyetemi docense a BBC-nek azt nyilatkozta 2022 nyarán, hogy bár a kifejezés új lehet, a mögöttes gondolat már rég jelen van a munkaerőpiacon: „Bár ez egy fiatalabb generációtól jött új csomagolásban, a tendenciát évtizedek óta tanulmányozzák különböző elnevezéssel, mint az elszakadás, elhanyagolás és a visszavonulás.”

A szakértő továbbá azt is hozzátette, hogy sokan azért igyekeznek így boldogulni a munkahelyükön, mert vagy át nem ruházható készségekkel rendelkeznek, ami miatt adott cégnek szüksége van rájuk vagy épp olyan közösségben élnek, ahol nincs választási lehetőségük.

forrás: Photo by Magnet.me on Unsplash

„Ráadásul, ha mindig túlteljesítünk, az felemészti a mentális erőforrásainkat és stresszt okoz. És ha ehhez kevés jutalom társul, joggal érezheti valaki, hogy megakadt. A quiet quitting nemcsak a fiatalabb generációk sajátja, hanem mindenkit érint, aki valaha is úgy érezte, elakadt a munkahelyén, viszont nincs oka felmondani”
– magyarázza Anthony.

Egy nagyszabású, 2022-ben a Harvard Egyetem által publikált kutatás rámutatott arra is, hogy az adatok alapján elmondható, hogy a quiet quitting nem az alkalmazott munkamoráljáról szól, hanem sokkal inkább arról, hogy a vezető képes-e olyan kapcsolatot kialakítani a beosztottjaival, hogy azok ne számolják vissza a perceket a munkanap végén. A 2801 vezetőről beérkezett 13 048 jelentés azt mutatja, hogy a kevésbé hatékony vezetőknél háromszor-négyszer annyi ember képes a csendes felmondásra, mint a leghatékonyabbak esetében, ahol a válaszadók 62%-a volt már hajlandó extra erőfeszítést tenni munkaügyben és csak 3% választotta a minimumra törekvést.

Miért éppen most tört előre?

A TikTok-felhasználók egy része meg van róla győződve, hogy a 2021 áprilisában, Kínában indult tang ping elnevezésű tiltakozó mozgalom volt az, ami igazán beindította a quiet quittinget. A fogalompárosítás „lefekvést, lehasalást” jelent és arra utal, hogy a kínai munkások elutasítják a túlórát, a 996 munkaidő-rendszert, vagyis azt, hogy heti 6 napban dolgozzanak reggel 9-től este 9-ig. A fiatalok, akik kiállnak a mozgalom mellett, továbbra is bejárnak a munkahelyükre, de a saját szükségleteiket és pszichológiai egészségüket helyezik előtérbe a gazdasági haszonnal szemben. De nemcsak a kínai ellenállás, hanem a hustle culture és a koronavírus-járvány is sokakat rádöbbentett a mentális egészség fontosságára. Az előbbi a munkamániára utal, amikor a munka természetellenesen uralja az egyén életét, minden más aspektust a háttérbe szorítva. Ebben az esetben a szabadidő, a magánélet másodlagossá válik, a túlóra pedig olyan természetesen épül be az egyén életébe, hogy az egy ponton elhiszi, hogy ez határozza meg az értékét. Célja a siker, az elismerés hajszolása, ami által úgy gondolja, hogy közelebb kerül a boldogabb élethez.

Ez a hozzáállás azonban korántsem veszélytelen, az Indeed.com 2021-es felmérése szerint a válaszadók 52%-a tapasztalt már burnout-ot, amit a túlzásba vitt munka eredményezett. A kutatás arra is rávilágított, hogy a koronavírus-járvány megjelenése óta 9%-kal többen tapasztalták meg a burnout szindrómát, mint előtte. A COVID-19 persze nemcsak ebben a formában volt hatással a munkaerőpiacra: rengeteg embert bocsátottak el, sokakat home office-ra ítéltek, majd újra irodai életre késztettek, ráadásul a legtöbb helyen a bérnövekedés sem volt egyenesen arányos az inflációval, ami újabb elégedetlenséget szült.

forrás: Photo by Anthony Tran on Unsplash

Az arany középút

Egy 2017-es brit kutatás szerint a kiégés összefüggésbe hozható a szívkoszorúér-betegséggel, a magas koleszterinszinttel és a 2-es típusú cukorbetegséggel is amellett, hogy depressziót okoz. A hustle kultúra így aligha nevezhető követendő példának, ahogy az ellenpólusa, a quiet quitting sem egyértelműen jó megoldás. Szakértők szerint mindkettő végezhető rövid távon, ha valaki pontosan tudja, hogy csak ezen keresztül érheti el a maga elé kitűzött célt. Az előbbi segíthet akár az előre lépésben is, míg az utóbbi azért lehet az egyén számára hasznos, hogy megtalálja azt, ami valóban érdekli, amit a folyamatos hajtás közben nem tudna észrevenni.

4 napos munkahét

Nemcsak egyéni szinten változik a munkához való hozzáállás, de a vállalatok is mindig igyekeznek az aktuális trendekhez igazodni. Számos országban próbálkoztak már a négynapos munkahét bevezetésével, amivel a munkavállalók motivációját, jólétét is próbálnák növelni, hiszen ezáltal több idő maradna a feltöltődésre. A cégeknek a munkarend átszervezésével gyűlt meg a baja leginkább és azzal, hogy a termelékenység ugyanolyan szinten maradjon.

Magadra ismersz?

És ezt olvastad már?

Bezár

Bezár, vissza a cikkhez

Kép betöltése

A galéria folytatódik, lapozz tovább →

Hirdetés

Galéria

Hogy tetszett a cikk?

Egynek jó.

Nice job!

Imádom!