Kiborító! Nem akartam túlórázni a munkahelyemen, ezért a főnököm csökkentette a fizetésemet

Kedves Szerkesztőség

A cégem leépítette az alkalmazottakat költségcsökkentés címén. Ezután rám és a maradék kollégáimra sózták az extra munkát, természetesen fizetésemelés nélkül. Én megtagadtam. A HR azt mondta, hogy akkor csökkentik a fizetésem, és örüljek, hogy van állásom. Másnap bementem, és közöltem, hogy felmondok. A HR-esnek annyit mondtam, hogy kaptam egy állásajánlatot egy konkurens cégtől, és el is fogadom. Ott legalább nem várják el, hogy ingyen dolgozzak. Majd hozzátettem, hogy hálásnak lenni nem azt jelenti, hogy hagyom, hogy kihasználjanak. Mindenki lefagyott, amikor kiderült, hogy már hetek óta tárgyalok az új cég vezetésével arról, hogy felvegyék még két kollégámat is. Bővülnek, szükségük volt emberekre, a kollégáim elküldték az önéletrajzukat, és fel is vették őket. Hónapok óta féltünk a leépítéstől a munkahelyünkön, így amikor a vezetőség elkezdte elvárni, hogy fizetés nélkül dolgozzunk túlórában, a távozás lett az egyetlen logikus megoldás. Most teljes a káosz az irodában. Engem hibáztatnak amiatt, hogy rábeszéltem a kollégáimat a felmondásra, és a vezetőség pontosan tudja, hogy három senior munkatárs elvesztése, a már meglévő leépítések mellett, súlyos munkaerőhiányt okoz. A HR közölte, hogy meg fogod bánni, mert szerintük most lett volna alkalmam bizonyítani a lojalitásomat a céghez, ahol kilenc éve dolgozom, és idővel akár elő is léptettek volna. Rossz döntést hoztam? Maradnom kellett volna, türelmesnek lenni, és mindent eltűrni csak azért, mert már ennyi évet beletettem ebbe a munkahelybe?