Egy HR-es elárulta, mi az az 5 kérdés, amiket feltétlenül fel kell tenned egy állásinterjún

Mikor állásinterjúra mész, előfordulhat, hogy az izgalomtól elfelejted, hogy nem csak a HR-es kérdezhet, hanem bizony neked is érdemes informálódnod néhány dologról. Nem csak azért, mert szimpatikusabb is leszel a cég humánerőforrásokért felelős menedzserének, de a saját érdeked is, hogy tudj ezekről.

Jegyzetelj, mert eláruljuk, mit tanácsol egy amerikai HR menedzser.

Mindig kérdezd meg, mennyi időd van átgondolni a választ, ha téged választanak.

Egyrészt látja az interjúztatód, hogy tényleg komolyan gondolod, és bízol magadban, hogy te leszel a megfelelő jelölt, másrészt jó tudni, hogy mégis milyen gyorsan kell majd választ adnod, ha csörög a telefon, és elmondják, szeretnének veled dolgozni. Nem mindegy, hogy ott kell rávágnod az igent, vagy nyugiban átgondolhatod.

Mi az alap munkaidő?

Bár sokan természetesnek veszik, hogy 8-kor kell kezdeni, másoknál a 9, megint másoknál pedig a 10 óra a munkakezdési idő, sőt, vannak olyan irodák is, ahol mindegy, hogy hányra jársz be, csak meglegyen a 8 vagy 9 munkaórád egy napra. Nos, látod, hogy nagyon nem alap egyik sem? Kérdezz rá.

A fizetésben vannak egyéb juttatások?

Ha nem fejtette ki a HR-es, hogy az összeg pontosan mit tartalmaz, vagy jár-e mellé cafeteria, utalványok vagy épp utazási kedvezmény, ne gondold cikinek, hogy rákérdezel, ez teljesen jogos.

Alkudható még a fizetés?

Nagyon keveset kínálnak? Miért is ne kérdeznéd meg, hogy lehetne-e esetleg egy nagyobb összegben megegyezni? Tedd meg, veszíteni nem fogsz vele.

Előrelépési lehetőségről is érdeklődj

Nem mindegy, hogy tudsz-e fejlődni az új munkádban. Érdeklődj arról, hogy egy bizonyos idő után léphetsz-e magasabb pozícióba, lehetnek-e új feladataid, munkaköreid. Ezzel megmutatod, hogy motivált vagy, és magadat is motiválod majd, ha tudod, a nagyon szorgalmas munkáért járhat előléptetés.

Ha két jó munkalehetőséget is kaptál, olvasd el a galériában, hogyan érdemes közöttük dönteni.